一、突出核心能力

创新能力

强调员工提出的创新方案或实施方法，如流程优化、技术突破等。例如：“通过引入自动化工具，缩短了项目周期30%。”

执行与责任感

突出员工的责任心、主动性和执行力，如“连续3个月超额完成销售目标，且团队成员满意度提升20%。”

团队协作精神

举例说明员工如何带动团队合作，例如：“组织跨部门项目，促进信息共享，提升整体效率15%。”

二、结合业绩与成果

量化指标

使用具体数据支撑，如“季度销售额增长25%，成本降低18%。”

项目贡献

突出关键项目中的个人作用，例如：“主导研发项目，提前1个月上线，节省预算50万元。”

三、关注潜力与发展

学习与成长

强调员工在绩效期间的技能提升，如“通过自学掌握新语言，协助团队拓展海外市场。”

战略价值

说明员工如何支持公司长期目标，例如：“提出绿色生产方案，符合行业可持续发展趋势。”

四、个性化表达

情感共鸣：

提及员工对团队的积极影响，如“你的乐观态度感染了整个团队，提升士气20%。”

未来潜力：预测员工的发展前景，例如：“凭借扎实的专业能力，有望成为行业专家。”

示例模板

> 主题：创新引领未来，效率创造价值

> 正文：

> 本季度，[员工姓名]通过[具体创新举措]，实现[量化成果]，同时带动团队效率提升[百分比]。其主动承担额外任务、优化工作流程的行为，成为团队学习的标杆。建议给予[奖励类型]，以激励持续创新与高效执行。

注意事项：

具体化描述：避免空洞评价，结合事例说明；

文化契合：参考公司价值观调整表述；

多元维度：综合业绩、行为、潜力等多方面。