关于企业高管的爱情观，结合公开信息和企业案例，可以整理出以下趣味性描述：

一、柳传志的“德才兼备”观

柳传志在选拔接班人时，将标准比作“选太太”：需兼具“漂亮”（能力超群）与“爱我”（认同企业文化）。他强调，接班人不仅要有卓越领导力，更需忠诚于企业利益，这种双重标准至今仍是联想的选人哲学。

二、马云的“市场导向”理念

马云主张企业应与政府保持“恋爱”关系，而非婚姻。他强调，企业应通过市场创造价值，而非依赖政府补贴。这种理念贯穿其创业历程，帮助阿里巴巴等企业实现独立发展。

三、郭广昌的“审慎婚姻”比喻

郭广昌将并购比作婚姻，需注意强势与弱势的平衡。他警示称，并购风险如同婚姻风险，需谨慎评估后再行动，避免因盲目扩张导致失败。

四、李嘉诚的“一生一妻”信条

李嘉诚公开表示“一生只爱老婆一人”，其妻子庄月明在其创业初期提供精神支持，婚后共同经营长江工业公司。尽管庄月明因病早逝，但李嘉诚始终未再婚，其爱情观成为商界佳话。

五、柳传志的低调幸福观

柳传志与夫人龚国兴的爱情无需华丽的誓言，而是通过共同奋斗和相互扶持建立。他坦言，幸福是“每天散散步”“逛商场”，这种平实的生活态度令人动容。

六、张瑛与马云的“双向选择”

张瑛不仅是马云商业伙伴，更是其人生伴侣。两人因共同的事业理想走到一起，张瑛在家庭中支持马云的事业，形成“生产资料+生活资料”的互补关系。

注：以上内容综合自企业家公开演讲、采访及媒体报道，部分案例可能存在艺术加工。