人力资源社会保障诚信单位通常分为 三个等级，具体划分标准及影响如下：

一、等级划分依据

A级（诚信单位）

遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处，且连续两年获得A级评价。

B级（基本诚信单位）

存在劳动保障违法行为但未达C级严重程度，可免于一般专项检查，评优评先等活动中通过审核。

C级（非诚信单位）

因劳动保障违法行为被查处，列为劳动保障监察重点对象，需接受现场检查，评优评先等活动中一票否决。

二、主要区别与影响

| 级别 | 法律遵守情况 | 行政监管措施 | 评优评先影响 |

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| A级| 无违法行为，连续两年A级评价 | 免于日常巡视检查、专项检查，评优评先直接通过 | 列入“红名单”向社会公开 |

| B级| 存在轻微违法行为，但未达C级严重程度 | 年度检查不超过1次，免于一般专项检查，需接受政策辅导 | 评优评先通过审核 |

| C级| 因违法被查处，属于重点监控对象 | 被列为劳动保障监察重点，实施现场检查，增加执法力度 | 评优评先、招标、公司上市等活动中一票否决 |

三、其他说明

评价周期：

通常为1-2年，连续两年A级可保持等级。

适用范围：覆盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。

以上信息综合了多地政策文件，不同地区可能存在细微差异，建议具体参考当地最新规定。