工作表现是评估员工综合能力的核心指标，通常包含以下主要方面：

一、个人工作态度

职业精神与责任心

包括对工作的热情、主动承担责任的意识，以及是否遵守职业道德和公司规章制度。

积极性与纪律性

表现为任务主动发起、按时完成，以及遵守工作流程和团队纪律。

团队协作与集体荣誉感

体现为与同事的沟通协作能力，以及为团队目标贡献力量的意识。

二、个人工作业绩

工作量与质量

完成任务的规模、准确性和创新性，是否达到或超越预期目标。

效率与成果认可度

在规定时间内高效完成任务，并获得领导及同事的认可。

三、个人工作方法

方法与技巧

采用高效的工作流程、工具或创新方案，提升任务完成质量。

学习与适应能力

能快速掌握新知识、技能，适应岗位变化和挑战。

四、其他关键要素

沟通协调能力

与上级、同事及跨部门有效沟通，解决工作中出现的问题。

政治思想表现

遵守国家法律法规，具备良好的品德修养和职业道德。

自我提升意识

主动学习、参加培训，持续提高专业能力和综合素质。

总结

工作表现是多维度的综合体现，需结合定量指标（如业绩数据）与定性评价（如态度描述）进行全面分析。不同岗位可能侧重不同方面，但通常以上述核心要素为基础。