关于工作中是锋芒毕露好还是韬光养晦好，需结合具体情境和职业发展阶段综合判断，以下是具体分析：

一、锋芒毕露的适用场景

适合创新型或高竞争环境

在需要快速突破、创新驱动的领域（如科技、创业公司），锋芒毕露有助于展现独特见解和能力，吸引关注，促进项目推进。

适合技术型或专业领域工作者

技术专家或领域权威通过持续输出高质量成果（如发表论文、解决复杂问题），可通过专业能力建立权威性，此时适度展现才华更利于职业发展。

适合目标明确且认可度高的环境

若所在团队或领导欣赏直接表达和果敢行动，锋芒毕露可快速建立信任，提升影响力。

二、韬光养晦的适用场景

适合注重团队协作的企业文化

在强调合作、稳定性的传统企业中，过于突出可能引发同事反感或竞争压力，此时低调积累、默默奉献更易被接受。

适合职业初期或资历较浅者

初入职场者通过低调表现建立口碑，待积累足够实力后再逐步展现能力，可降低风险。

适合需要长期潜伏或等待机会的情况

在职业转型期或资源稀缺时，隐忍含蓄有助于保存实力，等待最佳时机爆发。

三、两者的辩证关系

互补而非对立：

锋芒毕露是能力与个性的外在展现，韬光养晦是内在沉淀与战略布局。两者结合可实现“厚积薄发”，例如杨澜在事业巅峰选择沉淀后重返舞台取得更大成就。

动态调整策略：需根据公司文化、领导风格、项目需求和个人成长阶段灵活切换。例如，熟悉业务后适当地展现专业能力，既保持低调又彰显价值。

四、注意事项

避免极端化：完全隐藏能力可能错失发展机会，过度张扬则易招致风险。需找到展现自我与保持谦逊的平衡点。

结果导向：评价方式应关注工作成果而非单纯表现形式。真正的强者往往能在低调中创造更大价值。

综上，没有绝对优劣，关键是根据实际情况灵活运用两种策略，并在积累中不断优化处事方式。