根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动节三薪的发放时间需结合法定假日与调休安排具体分析：

一、法定三薪的法定假日

五一劳动节

法定假日为 5月1日，当天用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

二、调休与三薪的关系

调休安排

若用人单位在五一前后安排调休，需将调休后的休息日视为法定假日处理，即 调休为休息日时按三倍工资支付。例如：

- 4月30日至5月4日放假调休，其中 4月29日、5月7日需上班，则这两天应支付三倍工资。

非法定假日调休

若调休为非法定假日（如普通周末），则按不低于工资200%支付报酬，不得以补休替代。

三、其他说明

加班时长限制：

法定假日每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。

地区差异：部分地区可能对三薪的具体天数有细微差异，但核心法律条款一致，均以《劳动法》为准。

综上， 2025年劳动节三薪为5月1日，若存在调休情况需根据调休性质判断是否按三倍工资计算。