根据搜索结果，以下类型的企业通常鼓励或支持员工在职考研，但具体政策需以企业官方说明为准：

一、国有企业

能源与基础设施类

如中石油、中石化、国家电网等，常通过定向培养或专项计划支持员工深造。

金融与公共服务类

中国银行、中国移动、政府机关（如财政部、税务总局）等，可能提供学习资源或专项补贴。

大型央企

华为、腾讯、阿里巴巴等，通过内部培训体系或专项基金支持员工发展。

二、大型私企与互联网公司

科技与互联网巨头

如华为、腾讯、百度、小米等，重视员工能力提升，可能提供学习时间、资金支持或协助申请奖学金。

外资企业

IBM、微软、戴尔等，通常将员工学历与职业发展挂钩，可能提供全额或部分资助。

三、事业单位与科研机构

公立事业单位

医院、高校、科研院所（如中国科学院、社科院）等，鼓励员工通过考研提升专业水平，可能提供学费补贴或优先晋升机会。

政府机构

部分非核心岗位可能支持在职考研，需经领导审批，主要用于提升公共服务能力。

四、其他支持方式

学习资源：

提供专业书籍、在线课程或定期讲座；

时间安排：允许弹性假期或专项考研假期；

经济支持：设立奖学金或补贴，减轻备考费用压力。

注意事项

政策差异：

具体支持措施因企业而异，建议咨询所在单位HR；

合同条款：

部分企业可能要求签订服务期协议（如5-10年），需谨慎评估；

优先级：

企业支持通常与岗位需求、个人绩效挂钩，需结合自身情况规划。

以上信息综合自多个来源，实际政策请以企业官方文件为准。