考研机构的岗位设置通常涵盖教学、管理、市场等核心领域，具体可分为以下几类：

一、教学类岗位

教师

核心岗位，需具备学科知识、教学经验及沟通能力，负责课程讲授、学习指导及答疑解惑。

助教

协助教师完成教学任务（如作业批改、学习进度跟踪、学员答疑等），需具备较强的服务意识和团队协作能力。

兼职考研辅导老师

提供一对一或一对多形式的专业课辅导，形式可线上或线下。

二、管理类岗位

课程设计师

负责课程体系研发、教材编写及课程优化，需结合市场动态调整教学内容。

招生顾问

主导招生工作，包括市场推广、学员咨询、报名管理及续报跟踪。

宣传推广员

负责线上线下品牌宣传、活动策划及广告投放。

班主任/助教（行政类）

管理学员档案、学习计划及日常教务工作，协调教师与学员关系。

三、支持类岗位

心理辅导与激励师

提供学习压力疏导、心态调整及激励服务，帮助学员保持积极备考状态。

教务管理人员

负责学员信息管理、教学资源调配及教学质量监督。

实验室/图书馆管理员

管理教学设备、图书资料及实验室使用，保障教学秩序。

四、其他特殊岗位

艺术类课程教师：

针对音乐、美术等学科，需具备专业技能及教学经验。

市场人员：策划线上线下活动、维护客户关系及合作伙伴拓展。

以上岗位需根据机构规模及业务重点进行配置，部分机构可能设置班主任、心理辅导师等特色岗位以满足多元化需求。