考研激励办法通常包括以下几种科目或措施：

考研学生个人奖：

录取后每生奖励2000元。

考研辅导团队奖：

学院组建考研专业课程辅导团队，负责专业课辅导，专业基础课单科达100分（满分150分）及以上，按每人每门100元的标准给予辅导团队奖励。

考研管理团队奖：

负责组织动员、培训安排、会议安排、日常管理等工作的组织团队（班主任或普通教师），学院根据考取研究生的总人数，按每考取一人400元的标准给予组织团队奖励。

考研辅导绩效：

根据学院组织安排和调配，考研辅导绩效按学校正高级职称标准的2倍给予核算实际课酬。

考研专项奖励经费：

用于表彰在考研工作中表现突出的集体或个人、举办讲座、购买复习资料、以及考研课程辅导培训。奖励经费不得平均分配，要根据个人在考研工作中的贡献大小进行核算，经个人/组织申报，学院组织专题会给予表彰奖励。

奖学金：

根据学生的成绩、科研能力、社会服务等方面评定，可能包括全额奖学金、部分奖学金等。

助学金：

针对家庭经济困难的学生，帮助他们支付学费和生活费。

生活补贴：

为了帮助学生在学习期间更好地生活而设立的补贴。

其他奖励：

如优秀毕业生奖励、科研项目资助、国际交流机会等。

研究生国家奖学金：

由国家设立，用于奖励表现优异的全日制研究生。

研究生学业奖学金：

激励研究生勤奋学习、潜心科研等。

研究生国家助学金：

资助全日制研究生，帮助他们缓解生活压力。

“三助”岗位津贴：

研究生通过助教、助研、助管等岗位工作获得的津贴。

荣誉证书：

如“优秀毕业生”、“三好学生”等，是对学生综合素质的认可。

这些奖励措施旨在激励学生努力学习，提高考研成绩，同时也能为考研辅导和管理团队提供一定的奖励和认可。建议制定详细的评选标准和发放流程，确保奖励的公平性和透明性。