单位职工考研政策主要包括以下几个方面：

定向培养政策

用人单位推荐的在职人员考生，若被录取为研究生，在学习期间不转工资关系，仍享受原工资和福利待遇。

考生、用人单位和培养学校需签订三方协议，确保在职人员攻读研究生期间与原单位保持关系，毕业后需回原单位工作。

由于与单位保持关系，此类考生的编制不受影响，毕业后根据取得的学历享受相应的工资待遇。

工作后考研的条件

全日制研究生：

本科学历者可以直接报考。

专科学历者需要工作满2年，并达到与本科同等学力水平。

在职研究生：

同等学力者，即专科及以上学历者即可报考。

专业硕士要求本科有3年工作经验，专科有5年工作经验。

考试和资格

员工需要通过学位授予单位组织的课程考试，修满学分并且考试合格。

对于同等学力申硕考试，要求员工具备专科及以上学历，申硕需学士学位满3年。

学习安排

员工需要在工作之余自行报名并参加学校的研究生课程，并保持正常的工作状态。

公司原则上支持员工参加继续教育，在不影响工作的前提下提供方便。

公司政策

公司可能会给予员工支持和帮助，如奖励、无薪假期等，但员工需要在学习和工作之间做出合理平衡。

员工需要遵守学校和公司的规定，如不得泄露公司机密信息，并在每学期结束后向公司提交学习成绩和学习计划。

对于未按公司规定办理的员工，公司可能不认同其取得的继续教育资历，并可能对其进行处分。

其他要求

员工在参加正规学历考试之前需要向公司报告并办理有关手续。

对于未按公司规定办理的员工，公司可能不认同其取得的继续教育资历，并可能对其进行处分。

奖助政策

国家奖学金：奖励对象：表现优异的全日制研究生。奖励标准：硕士研究生每年2万元，博士研究生每年3万元。评审与发放：每年评审一次，一次性发放。

学业奖学金：奖励对象：全日制研究生，根据学业成绩等因素评定。奖励标准：根据学校标准不同，通常不超过国家奖学金标准的60%。评审与发放：每年评审一次，一次性发放。

国家助学金：资助对象：全日制研究生，旨在补助基本生活支出。资助标准：每年每生不低于6000元，按月发放。

生活补助：目的：帮助研究生维持基本生活水平。发放：通常按月发放，金额依据学校政策和学生实际需求而定。

其他补贴：特殊人才补贴、优秀学生干部补贴等，针对特定群体或在特定条件下申请。助学贷款：提供给家庭经济困难的学生，研究生阶段贷款额度比本科生高，利率有优惠。三助岗位津贴：研究生可以通过参与助教、助研、助管等工作获得一定的劳务补贴。

落户政策

一些地区为鼓励本地区人员进行再教育，部分在职研究生可以享受落户补贴、买房补贴、租房补贴等。

这些政策旨在支持职工继续深造，同时确保他们在学习期间不会脱离原单位的工作关系，并在毕业后能够返回原单位工作。具体的实施细节可能因单位和地区的不同而有所差异。建议职工在考虑考研时，详细咨询所在单位的人事部门或相关机构，以获取最准确的政策信息。