考研人力方向主要包括以下几种：

人力资源管理：

这是最直接的相关专业，涵盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的知识。

组织行为学：

研究人在组织中的行为、态度以及人际关系，内容包括激励、领导力、团队建设、组织变革等。

劳动经济学：

主要研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。

薪酬管理：

专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。

员工福利与管理：

关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。

劳动法律与社会保障：

主要研究劳动法律法规、社会保障制度、员工福利政策等内容，适合对法律和政策感兴趣的考生。

行政管理（选择人力资源方向）：

运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理，选择人力资源方向可以避开数学，拿到管理学硕士毕业证。

企业管理：

虽然不专门属于人力资源方向，但企业管理专业通常会涉及人力资源管理的相关课程，适合希望全面了解企业运营和管理的考生。

公共管理或公共政策：

对于有兴趣从事政府或非营利组织人力资源工作的考生来说，这个方向可以提供相关的理论和实践知识。

心理学（特别是工业与组织心理学方向）：

帮助理解员工的心理状态和行为，从而更好地进行人力资源管理和组织发展。

统计学：

作为人力资源专业考研的“辅助专业”，主要研究大规模数据的分析和处理方法，为人力资源管理提供科学数据支持。

法律：

研究劳动法律、社会保障法律等方面的问题，为企事业单位提供法律支持。

跨文化人力资源管理：

研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。

战略人力资源管理：

关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。

人力资源开发与评价：

强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。

组织行为与员工关系：

研究个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等方面的内容。

人力资源政策与法规：

研究人力资源相关的政策和法规，为企事业单位提供合规支持。

这些方向涵盖了人力资源管理的各个方面，考生可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的研究方向。