关于在编人员隐瞒考研的处理方式，需结合单位规章制度和劳动合同条款综合判断，具体处理方式如下：

一、可能面临的处理措施

违反规章制度或合同约定

若单位明确禁止在职期间考研，或合同规定需提前告知并获批准，隐瞒行为可能构成违规，单位有权解除劳动合同。 *注意：部分单位可能将此类行为视为严重违纪，给予警告、降职等处分，甚至涉及刑事责任。

影响工作表现的处理

若隐瞒考研导致工作质量下降、频繁请假或无法完成工作任务，单位可能通过以下方式处理：

- 警告、记过：

初次违规可能给予口头或书面警告；

- 降职、停职：持续影响工作可能面临降职或临时停职；

- 辞退：严重情况下可直接解除劳动合同。

法律与合同风险

隐瞒考研可能引发劳动争议，若单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。若单位存在违法解除情形（如未提前通知、无合法理由等），员工可要求赔偿。

二、建议与注意事项

提前沟通协商

若单位未明确禁止考研，可提前与领导沟通，说明学习计划并寻求批准，部分单位可能同意签订保留编制的协议。

选择合适的学习方式

- 非全日制研究生：

部分院校允许在职人员以非全日制形式攻读，无需辞职，但需与单位签订三方协议；

- 定向培养：与单位及院校签订协议，毕业后回原单位工作，但需承担学费。

规范备考行为

- 利用假期集中复习，减少对工作的影响；

- 以家庭事务、突发情况等合理理由请假，避免频繁缺勤。

谨慎处理材料与证明

伪造材料（如收入证明）风险极高，可能导致考试资格取消或法律责任；

单位若核查发现，可能追责并索赔。

三、总结

在编人员隐瞒考研需权衡职业发展与个人规划，建议优先遵守单位规定或合同约定，通过正规渠道申请离职或调整岗位。若已发生纠纷，可咨询劳动仲裁或法律途径解决。