考研辅导的提成计算方式因机构政策、业务类型及个人职责差异较大，主要分为以下几种模式：

一、按比例提成（主流模式）

学费比例提成

- 个人教师：

通常为学费的3%-10%，部分机构设置阶梯制，例如每生最高提成800元。

- 招生代理：合作价格一般为学费的5%-20%，具体比例根据合作规模和业绩调整。

阶梯制设计

- 招生数量越多，提成比例越高，但单生提成上限通常为800元。例如：

- 完成50课时以下按100元/课时提成；

- 超过50课时按120元/课时计算。

二、底薪加课时费模式

固定底薪

- 包含40小时义务课时，底薪4000元；超过部分按每小时70-200元计算。

绩效奖励

- 考核指标包括续班率、招生数量等，达标后可获得免费课程、课程折扣等额外奖励。

三、其他计算方式

团队业绩提成

- 校区总业绩超目标时，教师可获得额外提成。例如：

- 完成月招生任务80%以上按8%提成，超额部分按12%计算。

销售额提成

- 部分机构按销售额的3%-30%提取提成，例如线上课程可能比例更高。

混合激励机制

- 结合底薪、课时费、绩效奖金及团队奖励，例如：

- 基础课时费300-500元/小时，续班率达标再获奖励。

四、注意事项

协议条款

- 提成比例、计算方式需以机构书面合同为准，建议签约时仔细阅读。

地区差异

- 城市或重点院校的提成比例通常高于普通机构。

职业发展

- 部分机构将业绩与晋升挂钩，如连续完成10单可转正。

以上信息综合自多个机构案例，具体以实际合同条款为准。