一、明确招聘需求

专业领域定位

根据考研方向（如工设、环艺、视觉传达等）确定所需手绘技能领域。

岗位要求

- 本科及以上学历，美术、设计类相关专业优先；

- 具备1-3年考研手绘教学经验，熟悉考研流程和考试要求；

- 熟练掌握PS、AI等工具，能制作高质量教学课件和案例。

其他要求

- 良好的沟通能力、团队合作精神及责任心；

- 可优先考虑有考研成功案例的教师。

二、发布招聘信息

渠道选择

通过教育类招聘平台（如猎聘）、社交媒体（如微信公众号）、考研论坛（如考研帮）或目标院校官网发布。

内容规范

- 详细列出岗位职责（如课程设计、学员辅导、作品评估等）；

- 明确薪资范围（如15-40K/月，根据经验调整）及福利待遇（五险一金、团建活动等）。

三、筛选简历与评估

初步筛选

重点关注相关经验、手绘作品集及教学案例，可要求提供作品链接或在线测试。

深入面试

- 试讲/模拟教学：

评估教学设计、表达能力及与学生互动技巧；

- 经验交流：了解过往教学成果、学员反馈及行业认可度。

背景调查

通过社交媒体、校友或同行了解教师性格、带研风格及工作态度。

四、签订合同与入职

合同条款

明确工作内容、薪资发放、试用期（1-3个月）及考核标准；

签订三方协议，保障双方权益。

培训与融入

提供教学技巧、课程设计等培训，帮助教师快速适应教学环境；

定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

五、其他建议

优先选择有机构合作的教师：

可通过教育机构推荐或试听课程筛选；

实地考察画室环境：观察教学设施、学生互动氛围等；

关注教学成果：通过升学率、学员作品等数据评估教学质量。

通过以上步骤，可系统筛选出专业能力强、经验丰富的考研手绘老师，为学员提供高质量的教学服务。