考研教育机构的提成计算方式因机构类型、合作模式及个人业绩差异较大，主要分为以下几种情况：

一、机构员工提成

提成比例范围

通常为学费的3%-10%，具体比例因机构政策而异。

阶梯制设计

- 完成月招生任务50%以下：无提成

- 完成50%-80%：按培训费6%-8%提成

- 完成80%-100%：按8%-10%提成

- 超额部分：按12%提成。

底薪与奖励机制

- 部分机构提供底薪（如800元/月）+提成

- 完成高任务指标可获额外团队奖励或开单红包。

二、招生代理提成

基础比例范围

一般为学费的5%-20%，具体比例视合作人数和业绩而定。

合作模式差异

- 部分机构将代理纳入团队体系，按阶梯式提成

- 也有机构直接支付工资，提成作为额外奖励。

三、其他影响因素

课程类型差异

- 课辅代表通过推荐报名获得提成，比例通常低于教师（如800元/生）；

- 高端课程（如一对一）的提成可能更高（如新东方部分课程教师可分得30%课酬）。

地区与市场差异

提成比例可能因城市级别、市场竞争状况调整，例如一线城市或热门课程的提成可能更高。

成本扣除

部分机构会扣除代理费或底薪，具体金额因机构政策而异。

四、注意事项

具体比例需以机构官方说明为准，建议签约前仔细阅读合同条款；

实际收入受招生规模、课程单价及机构运营成本共同影响。

以上信息综合自多个机构案例，实际操作中可能存在差异，建议以具体机构发布的政策为准。