关于护士考研期间劳动合同的处理，结合相关法律法规和实际情况，可参考以下建议：

一、协商解除合同

提前沟通：

与医院协商解除现有劳动合同，重新签订入职协议（若医院要求）；

书面通知：

若医院坚持要求继续履行合同，可提前三十日以书面形式通知医院解除合同，无需支付违约金。

二、离职流程

完成交接：

确保工作交接完整，包括患者信息、医疗记录等；

办理手续：

按照医院规定办理离职手续，如归还医疗设备、结清工资及社保等。

三、注意事项

服务期协议：

若入职时签订了服务期协议且未到期，需履行协议条款；若合同未约定服务期，则无需履行；

证据留存：

保留与医院沟通的记录（如邮件、短信）、工资条、工作证明等，以备后续可能出现的劳动争议；

法律咨询：

若医院要求不合理赔偿（如50%工资作为培养费），可咨询劳动监察部门或律师，通过法律途径维权。

四、特殊情况处理

合同丢失：若劳动合同丢失，可先与医院协商补签，或复印对方保存的合同；若无法确认内容，可收集其他证据主张权利；

考研期间就业政策：部分地区允许考研期间灵活就业，但需符合当地就业管理规定，建议提前咨询当地劳动部门。

建议优先通过协商解决，若协商失败再考虑法律途径。整个过程需注意保留书面证据，以降低维权成本。