考研er可以通过以下几种方式进行招聘：

企业招聘平台：

企业可以通过专门的招聘平台发布招聘信息，例如“高校人才网”、“中国博士招聘网”等。这些平台通常会有详细的职位描述和要求，考研er可以根据自己的专业和兴趣选择合适的岗位进行申请。

社交媒体和专业论坛：

利用社交媒体和专业论坛，如小红书、知乎等，发布自己的考研经验和资源，吸引潜在雇主的注意。同时，也可以通过这些平台建立人脉，获取更多的招聘信息和行业动态。

直接联系目标企业：

可以直接联系目标企业的人力资源部门或招聘负责人，了解是否有适合考研er的岗位，并通过邮件或简历投递的方式申请。这种方式需要考研er提前了解企业的招聘需求和流程，做好充分的准备。

参与校园招聘会：

许多企业会在目标院校举办校园招聘会，考研er可以参加这些活动，与企业直接接触，了解企业文化和岗位需求，增加面试机会。

实习和兼职：

通过实习和兼职的方式，考研er可以在实际工作中展示自己的能力和潜力，积累相关经验，同时也能获得一定的报酬和职业发展机会。这种方式适合那些希望在研究生阶段就开始积累实际工作经验的考研er。

行业内的招聘群组：

加入与考研相关的行业群组或论坛，与同行交流，获取招聘信息和行业动态。这种方式可以帮助考研er及时了解到最新的招聘信息，同时也能拓展人脉资源。

工作群发布任务：

有些工作群会发布任务，日常兼职即可获得高收益。例如，有金融专硕考研经验的求职者可以通过收集并提供院校招生录取、就业信息，协助选题策划、垂类热点事件跟踪等工作内容，获得灵活且报酬丰厚的兼职机会。

考研机构招聘：

考研机构在招聘人才时通常会采取校园招聘、网络招聘、内部推荐、猎头服务、广告宣传、口碑招生、合作招生、人才引进计划等多种策略。他们还会设计清晰的招聘流程，重视实际能力和综合素质，并提供有竞争力的福利待遇。

综合以上途径，考研er可以根据自身情况和需求，选择最适合自己的招聘方式。同时，保持积极的态度和良好的职业素养，有助于在招聘过程中脱颖而出。