关于考研是否存在歧视的问题，需要结合具体情况综合判断。以下是判断的关键维度及应对建议：

一、是否存在歧视的判断依据

报录比分析

若报考人数远超一志愿录取名额，可能存在两种情况：

- 竞争压力导致分数压低；

- 院校优先录取985/211调剂生，刷掉一志愿考生。

复试权重与名单对比

- 若复试成绩在总分中占比较大，考生表现可能受影响；

- 对比拟录取名单与复试名单，若中上分考生被刷，可能暗示歧视。

学校政策与调剂政策

- 顶尖院校可能通过调剂政策倾斜优质生源；

- 部分院校明确标注“不接收调剂生”则完全保护一志愿。

导师行为观察

- 导师可能因考生背景产生无意识偏见，但这种情况较少。

二、应对策略

数据驱动决策

- 通过院校官网获取复试、拟录取名单，分析调剂生比例；

- 参考多所院校数据，判断该校是否属于少数存在歧视的院校。

优化报考策略

- 优先选择复试占比低的学校；

- 考虑报考双非院校，近年双非考生在重点院校中占比逐年上升。

提升自身竞争力

- 复试中展现扎实的专业知识和积极的态度；

- 准备常见面试问题，避免因紧张影响表现。

获取信息渠道

- 咨询学长学姐，了解具体院校的复试动态；

- 参考考研论坛，分析该校在双非考生中的口碑。

三、注意事项

避免过度解读：

部分院校的“刷人”行为可能是出于专业需求，而非歧视；

复试表现更关键：即使存在歧视，考生仍需通过复试证明实力。

综上，考研中确实存在一定程度的院校或导师倾向性，但并非所有院校都存在明显歧视。考生应理性看待竞争压力，通过科学策略提升竞争力。