面对工作场所对考研的歧视，可以通过以下策略应对：

一、提升专业能力与成绩

强化学习计划

制定详细的学习方案，优先提升初试和复试成绩。可通过考研辅导班或自学提高效率，尤其要突出专业知识的掌握。

补充证明材料

准备奖学金、竞赛获奖证书、实习经历等材料，在复试中展示综合能力，弥补背景差异。

二、调整求职策略

优化院校选择

优先报考初试占比大的院校，降低复试中因背景被质疑的风险。

关注专项计划

报考“专业限制+基层经验优先”的岗位（如乡镇公务员），利用自考等灵活学习方式提升竞争力。

三、应对职场歧视

直接沟通

与领导或同事坦诚交流考研计划，强调职业发展需求，争取理解与支持。

法律维权

若因歧视被辞退，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护合法权益。

调整心态

保持积极乐观，将歧视视为成长动力，专注提升自我价值。

四、辅助策略

社交支持

加入考研社群或论坛，与同行交流经验，获取心理疏导。

时间管理

合理安排工作与学习时间，确保效率，减少对工作的影响。

自我证明

通过项目实践、公开演讲等方式展示潜力，逐步改变他人偏见。

总结

考研歧视问题需从提升自我、调整策略、依法维权等多方面应对。关键是通过实力说话，同时灵活运用社会资源，将压力转化为前进动力。