一、核心步骤

提前规划与沟通

- 制定考研时间表，明确离职时间（建议提前1-3个月），并与领导进行坦诚沟通，说明考研是个人发展需求，非跳槽。

- 邀请领导或HR进行离职面谈，表达对公司的感激之情，并协助安排工作交接。

规范提交申请

- 按公司规定提前1个月提交书面辞职申请，明确标注离职原因（如考研）及预计离职日期。

- 在辞职信中总结工作成果、未完成事项及交接方案，确保工作连续性。

工作交接与善后

- 完成手头工作的梳理，制作文档清单，与团队成员进行详细交接，确保接任者能顺利接手。

- 站好“最后一班岗”，处理紧急事务，并协助处理离职后的遗留问题。

二、注意事项

保持专业态度

- 无论离职原因如何，均需保持礼貌和积极态度，避免负面情绪影响团队氛围。

- 对公司资源（如培训机会、人脉等）表达感谢，维护职业形象。

协商支持方案

- 若公司允许灵活安排，可协商减少工作量或调整工作时间，以配合备考需求。

- 考研期间保持与公司的联系，必要时提供远程支持。

后续职业规划

- 考研结束后，可优先考虑回归原公司，或利用人脉和经验寻找新机会。

- 在社交场合（如行业活动）保持与原同事的联系，建立良好的职业口碑。

三、补充建议

时间管理：

利用碎片化时间（如通勤、睡前）复习，制定详细学习计划。

心态调整：离职是人生阶段正常选择，保持积极心态，专注备考。

通过以上步骤，既能保障考研计划，又能体现对职业责任的尊重，建议根据自身情况灵活调整执行方案。