考研机构在招聘老师时，可以采取以下几种方法：

利用招聘软件

在当地人才市场或通过招聘软件发布招聘信息，吸引合适的候选人。

联系学校的研究生网

学校的研究生网站上通常会有老师的联系方式，一般为邮箱，可以通过这个渠道获取导师的联系方式。

咨询专业课辅导机构

如果你报过专业课的辅导机构，他们通常会有老师的联系方式，你可以直接询问他们。

利用人脉关系

如果你认识目标院校的学长、学姐，可以请他们帮忙推荐导师，这样获取的信息通常比较准确。

查看学院官网

导师的个人简介通常会在学院官网上公布，包括照片、学习工作经历和主要研究方向。不过需要注意的是，官网上的信息可能不是最新的，所以需要谨慎甄别。

提出招聘需求

由用人部门提出具体的招聘需求，包括岗位职责、招聘人数、任职要求等。

招聘需求分析

对招聘需求进行详细分析，明确岗位的具体要求和团队搭配需求。

选择招聘渠道

根据需求选择合适的招聘渠道，如招聘网站、专业机构、校园招聘、员工推荐、猎头服务等。

简历初步筛选

通过招聘渠道收集简历，并进行初步筛选，剔除不符合要求的候选人。

填写招聘登记表

初步筛选合格的候选人填写招聘登记表，提供更详细的个人信息和背景资料。

初试和复试

对候选人进行初试和复试，进一步评估其能力和岗位匹配度。

薪资谈判及学历、履历真实性核查

与候选人进行薪资谈判，确保薪酬和待遇符合双方期望，并核查其学历和履历的真实性。

拟录用报批

完成薪资谈判和履历核查后，将拟录用人员报批。

多渠道宣传

利用多种招聘渠道，扩大招聘覆盖面，吸引更多优秀人才。

注重筛选

在简历筛选和面试过程中，要特别注重候选人的教育背景、教学经验和教学态度。

沟通反馈

在招聘过程中，保持与候选人的良好沟通，及时反馈面试结果，提高招聘效率。

通过以上方法，考研机构可以有效地找到合适的老师，并进行进一步的沟通和招聘。