考研招生团队的招生方法可以总结如下：

线下宣传

参加各大高校、教育培训市场等地的招生会或研讨会，吸引学生关注。

在高校校园内进行地推，包括发放宣传资料、举办讲座、提供咨询服务等。

线上宣传

利用社交媒体平台、教育类网站和搜索引擎等网络媒体进行推广，例如发布招生海报、视频广告等。

通过邮寄资料、电话宣传等方式接触潜在学生。

团队培训

在招生前半个月进行销售技巧培训，侧重能力指导。

进行拓展培训，激发斗志和提升执行力。

团队领导人以身作则，发挥榜样效应。

制造招生噱头

利用节假日、生日会、双12等时机，包装出吸引人的招生活动。

反复推敲招生方案

考虑价格吸引力、转化效果、信息获取、推广渠道、招生目标等因素，设计出切实可行的招生方案，注意五个W（what、when、where、who、how）。

物资采买

宣传单页设计要简洁明了，优惠信息突出。

持续转化留存服务

提供持续的转化和留存服务，重视教学服务，提升综合影响力。

调研分析

进行校区需求诊断、周边调研分析、现状拆解等，制定针对性的招生方案。

明确岗位需求

根据机构的实际情况，明确各个岗位的职责和要求，如教学能力、沟通能力、新媒体运营能力等。

多渠道宣传

利用线上平台如微信公众号、小程序、社交媒体等进行宣传，发布课程信息、优惠活动等，吸引潜在学员。

通过线下活动如宣讲会、招聘会、老生带新生等方式进行推广。

优化用户体验

提供免费的试听课程，让潜在学员体验教学质量和服务，增加转化率。

利用数据分析工具监控内容效果，优化推广策略。

激励措施

设立奖学金、助学金等激励措施，吸引优秀学员报考。

通过老生带新生的方式，给予老生一定的优惠或奖励，鼓励他们推荐新学员。

合作与联盟

与高校、教育机构建立合作关系，进行招生宣传，共享资源。

寻求与知名专家、教授的背书，提升机构的知名度和信誉。

社交媒体运营

熟练掌握新媒体运营工具，如内容管理系统（CMS）、SEO优化技术及社交媒体平台操作，提升品牌在各平台的影响力。

创作吸引人的内容，如考研经验、备考技巧等，吸引粉丝关注。

招聘团队

建立专业的招生团队，进行招聘活动和任务分配，确保招生工作的顺利进行。

管理系统

使用招生管理系统，如爱耕云等，提高招生效率，数据化管理。

通过以上多元化的招生策略和团队培训，考研招生团队可以有效提高招生效果，吸引更多潜在学生。