国企员工考研的途径主要有以下几种：

同等学力申硕

特点：免试入学，适合所有专业背景的国企员工。学习课程后，符合条件的职工可参加申硕考试。申硕考试通过后，完成论文答辩可获得硕士学位。

专业选择：涉及管理学、经济学、法学等多个领域。

优点：入学门槛低，适合在职人员，可以多次参加考试。

缺点：毕业后只有硕士学位证，没有学历证。

一月联考（专业硕士）

特点：先考试后入学，与全日制研究生同时参加全国统考。涉及专业有MBA、MPA、MEM等。考试难度较大，但证书含金量高。

报考条件：本科刚毕业或有3年及以上工作经验的国企人员，专科毕业有2年或5年工作经验的人员，以及硕士或博士学位持有者。

优点：证书含金量高，适合有明确职业目标的人员。

缺点：考试难度较大，需要充分准备。

国外研究生

特点：需要自己先考外语如托福或雅思，然后申请学校。可以获得国外高校的硕士学位，提升国际视野和竞争力。

优点：可以获取国外高校的硕士学位，提升国际视野和竞争力。

缺点：需要较高的外语水平，且费用较高。

在职研究生双证

特点：与全日制研究生类似，部分专业对工作经验有要求。注重实践能力培养，适合希望在特定领域提升专业能力的上班族。

优点：可以获得双证（硕士学位和学历证书），证书含金量高。

缺点：考试难度较大，需要充分准备。

企业支持

特点：国企通常支持员工报考在职研究生，并提供相应的便利条件，如带薪休假、学费报销等。

优点：可以获得单位推荐信或同意函，增加录取机会。

缺点：需要与单位沟通，可能涉及档案调动等问题。

建议

选择适合自己情况的方式：根据个人兴趣、工作岗位以及未来发展方向来选择适合的在职研究生专业及报考形式。

提前规划：无论选择哪种方式，都需要提前了解相关考试和申请要求，做好充分准备。

与单位沟通：确认所在单位对于在职研究生报考的政策和支持，如费用报销等。

处理好档案问题：考研过程中，档案材料的完整性和准确性至关重要，需要提前向单位申请临时档案，并在考试结束后提交给新单位的人力资源部门。

获得单位支持：如果可能的话，最好能够获得单位的委托培养，这样不仅学费有单位承担，毕业后也更容易回到原单位工作。