面对考研中的歧视问题，考生可以通过以下策略应对，结合多角度分析并提出具体建议：

一、提升自身竞争力

强化专业能力

通过优异的初试成绩和扎实的专业知识，在复试中展现学习能力和专业素养。选择初试成绩占比大的院校，减少复试中因背景差异被质疑的风险。

补充综合素质

积累奖学金、竞赛获奖、实习经历、担任学生干部等材料，多维度证明自身实力。例如，竞赛获奖能体现实践能力，奖学金则反映学习能力。

二、优化报考策略

院校选择

- 优先考虑复试成绩在录取中占比高的院校，避免过度依赖初试成绩。

- 参考该校近年复试名单和拟录取名单，分析录取趋势，判断是否存在明显歧视。

关注招生政策

仔细研读目标院校的招生简章，了解复试流程、导师要求及学科特色，针对性准备。

三、应对歧视的实用技巧

主动沟通

向学长学姐或在校研究生了解复试中可能遇到的歧视类型及应对方法，获取第一手经验。

调整心态

认识到考研本质是能力竞争，保持积极乐观的态度，避免因歧视影响备考状态。

四、推动制度改进（长期建议）

消除学历标签

呼吁招生单位建立基于能力的评价体系，淡化985/211等标签，促进教育公平。

加强政策监管

建议教育部门规范高校招生宣传，禁止炒作"名校光环"，从源头上减少歧视现象。

总结：

考研歧视问题需从个人能力提升、策略优化和制度完善等多方面应对。考生应聚焦自身优势，理性选择院校，并通过行动证明实力。同时，推动教育评价体系改革，才能从根本上解决此类问题。