签订考研实习协议时，需注意以下关键事项，以保障自身权益并符合法律法规要求：
一、协议基本要素
三方信息 - 甲方（实习单位）：
需完整标注单位名称、地址、联系方式等身份信息。 - 乙方（实习学生）：包括姓名、身份证号、学号、专业、联系方式等。 - 丙方（实习学生所在学校）：学校名称及联系方式。
实习期限与工作时间 - 明确开始和结束日期，建议采用“精确到年月日”的表述方式，避免模糊性。 - 规定每周工作天数、每日工作小时数，明确加班审批流程及补偿方式。
二、核心条款
实习内容与职责
- 详细描述岗位工作内容、职责及预期目标，确保与学校培养方案一致。 - 若涉及项目制工作，需明确项目周期及阶段性目标。
报酬与福利
- 明确报酬标准（如日薪、月薪）、支付方式（如银行转账）及时间节点。 - 记录是否包含食宿、交通等福利。
劳动保护与安全
- 甲方需提供必要劳动保护、安全培训及健康检查。 - 明确工伤认定标准及处理流程。
三、法律注意事项
协议效力
- 三方签字并加盖公章，确保协议具有法律约束力。 - 空白合同或口头承诺无效，所有条款需以书面形式确认。
权益保障
- 明确解除协议条件（如双方协商、违约情形），并约定违约金或赔偿标准。 - 协议中可增加知识产权归属、保密义务等条款。
社保与证明
- 实习生与单位无劳动关系，单位无需缴纳社保，但可要求开具实习证明。 - 明确实习证明的开具条件及时间（如满3个月）。
四、签订前建议
仔细审查： 逐条阅读协议，确保条款清晰、无歧义，必要时咨询法律专业人士。2. 沟通确认
通过以上步骤，可有效降低签约风险，同时为考研期间的实践积累提供法律保障。
