当领导因业绩突出调离岗位时，表达感谢的方式需既体现真诚又符合职场礼仪。以下是综合多个权威建议的感谢策略：

一、当面表达感谢

选择合适时机

在单位公告或正式场合下，主动找到领导，当面表达感激之情。例如：“领导，非常感谢您过去一年对我的支持与栽培，您的指导让我成长了很多，期待未来还能继续向您学习。”

具体化感谢内容

避免空洞的客套，提及具体事例，如：“在XX项目中，您教会我如何分析问题、分配资源，这些经验对我新岗位的工作帮助极大。”

展现未来承诺

表明将继续努力，如：“我会把在您的教导下积累的经验运用到新工作中，努力创造更多价值，不辜负您的期望。”

二、组织感谢活动

请客吃饭

安排一次私人聚餐，邀请同事共同见证。在餐桌上表达感谢：“感谢领导多年来的关心与帮助，希望未来能继续得到您的指导，也祝愿您在新的岗位上取得更大成就。”

节日拜访

选择春节、生日等特殊节日，带上礼物到领导家中拜访，进一步巩固关系。例如：“领导，感谢您一直以来的提携，这次晋升是您对我能力的认可，希望未来能有机会再向您学习。”

三、其他注意事项

避免不当行为

- 不送昂贵礼物，这可能被视为利益输送

- 避免发表非组织言论，如“今后愿效犬马之劳”等人身依附性语言

持续保持联系

即使领导调离，也要通过电话、邮件保持定期沟通，分享工作进展，表达持续关注。

通过以上方式，既能表达对领导栽培的感激，又能展现职业素养和团队协作精神，为未来职业发展奠定良好基础。