人力资源考研的学科设置因报考院校和具体专业方向而有所差异，但整体框架相对固定。以下是综合整理的信息：

一、初试科目构成

公共科目

- 思想政治理论（含形势与政策）

- 英语一（部分院校考英语二）

- 数学三

专业课

- 劳动科学综合（科目四）：包含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等内容，部分院校允许考生从劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障中选择三门

- 管理学原理（部分院校替代劳动科学综合）

二、专业方向差异说明

工商管理方向：

多数院校（如中国人民大学、中央财经大学）以数学三+劳动科学综合为主

行政管理方向：部分院校（如南开大学、云南大学）可能要求管理学综合

其他方向：如心理学、社会学等跨学科方向，可能侧重管理学或相关领域教材

三、注意事项

院校自主命题：

专业课具体内容由招生单位根据学科特色确定，建议考生查阅目标院校的招生简章或咨询学长学姐

备考资料：

可通过官方指定教材或权威辅导书（如《劳动科学综合》教材）进行备考

以上信息综合了近年多所高校的考研科目设置，考生需结合自身报考院校和专业方向进行针对性复习。