人力考研的条件主要包括以下几个方面：

学历要求

一般要求报考者具有本科学士学位，且该学位必须与人力资源或相关领域相关。

有些高校可能对本科专业没有严格要求，但要求报考者具备一定的工作经验。

对于在职研究生，通常要求具备国家承认的本科学历，或专科学历且毕业满2年。

对于拥有硕士学位或博士学位的报考者，可能不需要工作经验。

工作经验

部分高校要求报考者在报名时具备一定的工作经验，以确保其在实际工作中有一定的人力资源管理实践经验。

在职研究生通常要求具备一定的工作经验，如本科毕业后工作满3年及以上。

考试成绩

报考者需要通过研究生入学考试，包括全国硕士研究生统一招生考试（考研）和高校自主命题的考试。

在职研究生中的同等学力申硕方式通常不需要参加入学考试，但需要完成课程学习和申硕考试。

其他条件

有些高校可能对报考者的年龄、政治面貌、外语水平等方面提出要求，例如，一些高校可能要求报考者具备一定的英语水平，以便能够阅读和理解国际前沿的人力资源管理理论和实践。

部分学校会要求申请人提供英语水平证明，如大学英语四、六级成绩、托福、雅思等。

部分学校会要求申请人提交一篇与所学专业相关的学术论文，以及1-2封推荐信，以展示学术能力和研究潜力。

建议报考者在报名前仔细查看目标院校的招生简章，了解具体的报考条件和要求，以确保自己符合报考条件。