考研机构的提成情况受机构政策、业务类型、个人业绩等多重因素影响，具体可分为以下几类：

一、员工提成结构

基础工资与提成比例

- 员工通常有固定底薪（如600-2000元）+学费提成。提成比例多在3%-10%之间，部分机构可达12%。

- 例如：某机构员工底薪4000元，课程单价2.5万元时，最高提成可达1200元。

阶梯式提成机制

- 完成招生任务比例越高，提成比例越高。通常50%以下无提成，50%-80%按6%提成，80%-100%按8%-10%提成，超额部分按12%。

额外奖励与福利

- 部分机构提供团队奖励、开单红包、六险一金、年度旅游等福利。

二、招生代理提成

合作比例范围

- 通常为学费的5%-20%，具体视合作人数而定。

- 例如：月销售额100万元的机构，代理可能获得5万-20万元的提成。

收入构成

- 可能包含基础工资+提成，部分机构直接将提成作为奖励。

三、影响提成的关键因素

课程单价与招生量：

线上课程提成比例通常高于线下课程。

机构政策：不同机构对业绩考核标准、提成上限等有差异。

个人能力：人脉、销售技巧等直接影响招生数量和提成金额。

四、风险提示

高门槛：部分机构要求缴纳代理费或提供人脉资源。

收益波动：提成与业绩直接相关，存在月收入不稳定的风险。

建议求职者根据自身资源、风险承受能力选择机构，并详细了解合同条款。