关于在职期间考研被公司发现后的处理方式，建议从法律、职业发展、工作表现等多方面综合考量，具体建议如下：

一、法律层面的权益保护

劳动合同与规章制度

根据《劳动合同法》，单位仅能在员工严重违反规章制度或造成重大损害时解除劳动合同。单纯在职考研不属于法定解除情形，单位无权以此为由解雇。 若单位以其他理由（如影响工作）解雇，需提供充分证据证明其行为符合法定解除条件。

保密义务与竞业限制

考研计划通常属于个人隐私，单位无权强制要求员工保密。但若涉及商业秘密或竞业限制条款，需遵守相关约定。

二、职业发展与工作表现管理

主动沟通与协商

- 提前告知：

尽早向领导说明考研计划、时间安排及工作保障措施，争取理解与支持。

- 制定计划：制定详细的学习与工作平衡方案，确保任务按时完成。

- 协商调整：与单位协商灵活工作安排，如弹性工作时间、远程办公或非全日制学习。

保持专业形象

- 工作效率：

避免因备考影响工作质量，确保关键任务优先完成。

- 团队协作：主动承担工作任务，必要时寻求同事帮助，展现责任与担当。

三、应对潜在风险

记录沟通内容

保留与领导、同事的沟通记录（如邮件、短信、录音），以备后续可能出现的争议。

了解单位政策

查阅公司关于员工培训、考核等具体规定，确认是否存在特殊限制。

四、其他注意事项

经济准备：

考研期间可能涉及费用压力，建议提前规划资金。

心理调适：若遭遇领导刁难，可保持冷静，必要时通过人力资源部门或法律途径维权。

总结：在职考研是个人发展需求，只要处理得当，不会对职业发展造成负面影响。关键是通过合法合规的方式与单位沟通，平衡工作与学习关系，同时维护自身权益。