要招募考研校园代理，可以采取以下几种策略：

利用现有资源

老代理介绍：利用已经干过一段时间的老代理推荐新代理，因为老代理了解要求且关系网广泛。

内部推荐：通过班干部、学生会干部等校园内部人员推荐，他们的人脉较广，能介绍更多潜在代理。

校园宣传

张贴招聘海报和小单子：在宿舍、教室等学生密集的地方张贴招聘广告，吸引想做兼职的学生关注。

利用学校贴吧和微信：在学校的贴吧和微信群发布招聘信息，利用这些平台的广泛覆盖和高互动性。

参加讲座和咨询会：在学校的讲座和咨询会现场进行招聘宣传，直接接触潜在的学生。

线下活动

走访宿舍和教室：亲自到宿舍和教室进行招聘，尤其是选择班干部和学生会干部进行宣传，他们的人脉较广，推荐的学生更可信。

合作与赞助：与学校社团合作，赞助学校的社团活动，并在活动中插入广告，同时要求社团成员帮忙宣传。

网络渠道

加入校园群组：加入学校的跳蚤群、表白群、表白墙等，发布招聘广告，吸引第一批兼职学生。

微信私聊：在教室附近使用微信，加一些学生的微信私聊，直接进行招聘。

激励措施

利益驱动：给代理提供最大的利益，包括底薪、高额提成等，以吸引更多人加入。

培训和支持：对代理进行必要的培训，提供持续的支持，帮助他们更好地完成任务。

管理原则

软硬兼施：在管理代理时，既要提供足够的激励，也要有严格的管理和考核标准。

恩威并用：对待表现优秀的代理要给予奖励和赞美，对表现不佳的代理要给予批评和帮助。

通过以上策略，可以有效地招募到合适的考研校园代理，为考研辅导机构提供充足的人力资源。