关于人事考研的专业选择，结合搜索结果分析如下：

一、核心相关专业

工商管理专业

与人力资源管理联系紧密，涵盖企业管理、市场营销、财务管理等课程，培养具备综合管理能力的人才，适合企业及政府机构行政和人力资源岗位。

行政管理专业

研究公共事务管理、政策执行等，适合从事政府机关、事业单位及社会团体行政管理工作，课程包括管理学原理、公共经济学等。

人力资源管理专业

专注人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等，是人事领域最直接相关专业，适合企业及政府机构人力资源部门。

二、其他相关方向

社会保障专业：

研究社会保障政策与制度，适合关注劳动保障、福利管理方向的人事工作。

公共管理专业：侧重公共政策分析、公共事务管理，适合希望转向公共服务领域的人事人员。

法学专业：提供劳动法、社会保障法等课程，为人力资源合规管理提供理论支持。

三、选择建议

数学基础较好：优先考虑工商管理、人力资源管理（学硕）；

关注职业规划：企业人事岗可选工商管理，政府机构优先考虑行政管理或人力资源管理；

结合兴趣领域：如对政策研究感兴趣可考虑公共管理，对人力资源战略感兴趣则选人力资源管理。

四、考试科目

工商管理、行政管理、人力资源管理专业初试通常包含：

政治理论（101）

英语（201/202）

数学（三）

管理学（832）

建议考生结合自身职业目标与兴趣，参考目标院校招生专业目录，咨询导师后做出选择。